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揭阳市中医院党委坚持把党建引领作为推动医院高质量发展的“第一抓手”，充分发挥党委领导作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕揭阳市医疗服务高质量发展三年行动计划，以中医特色学科建设为中心、群众需求为导向，多举并措落实好市委王胜书记提出满足就医群众“看好病、负担轻、服务好、就近就医”的需求，以高质量党建引领中医院事业高质量发展。

一、强化组织保障，筑牢医院高质量发展根基

市中医院党委切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，不断强化组织保障，为医院发展固本强基。落实好党委领导下的院长负责制，坚持“把支部建在科室上”，实现党的组织和工作全覆盖到医院所有内设机构，以实施医院临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程为契机，大力推行临床医技科室党支部书记由业务骨干担任，充分发挥临床一线党员的先锋模范作用。积极参加市卫生健康局开展的卫生健康系统党建“四有”工程示范点和“三亮一创”创建活动，市中医院党委荣获“全市公立医院党建工作示范点”荣誉称号，获评“党员先锋岗”2个（1个集体，1名个人）。通过开展党支部评星定级活动，提升党支部标准化规范化建设水平，加强对全部党员和全体职工的教育引导和监督管理，从“要我学”变为“我要学”、“要我做”变为“我要做”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。压紧压实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态领导权、管理权、话语权，充分运用医院官网、公众号等新媒体平台，筑牢意识形态工作责任制，守好意识形态主阵地。

二、强化人才引育，提供医院高质量发展支撑

    市中医院党委坚持党管人才原则，紧紧围绕中医药事业发展的需要，紧抓人才引进、培养、体制机制改革等环节，逐步提高中医院医疗服务队伍整体水平和业务素质。一是完善人才引进机制。深化薪酬制度改革，遵循多劳多得、优绩优酬、兼顾公平、差距合理、循序渐进、平稳过渡的原则，科学制订优化医院绩效工资分配制度，充分调动工作人员的积极性和主动性。 二是创新人才培养模式。持续开展师带徒活动，精心培育中医药人才。近年来，市中医院培养高职称人才23名，入选全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师1名及继承人2名，获评市优秀专家和拔尖人才1名、市名中医3名、省名中医1名、省杰出青年中医药人才1名。三是优化人才队伍结构。在市委、市政府高度重视和大力支持下，医院人员编制适量增加，有效解决人员编制不足问题。多渠道引进高学历、紧缺型专科人才，增强市中医院人才队伍发展源动力。

三、强化统筹布局，增强医院高质量发展合力

市中医院党委全力推动党建与医院重点工作同频共振，统筹推进各项事业发展，坚决走“简、便、廉、验”中医特色的发展道路，向建设粤东具有中医药特色品牌的现代化三级甲等中医医院目标努力。一是加快重点项目建设。推动优质中医医疗资源扩容和区域均衡布局，推进新住院大楼建设并尽快投入使用，加快揭阳市中医院与揭东区中医医院整合为一院两区。二是打造中医特色优势。坚持中西并重方向，发挥中医药特色，重点发展骨伤科、康复科、针灸推拿等具有中医特色的优势科室，康复科、骨伤科顺利通过省重点专科验收，脑病科被列入省重点专科建设项目，有力提升中医药服务能力。三是积极推进帮扶合作。主动加强与省中医院合作帮扶工作的联系和对接，制定专科帮扶计划，依托优势资源，加快专科能力建设，加强现代医院管理，带动医院综合服务能力的全面提升，助推医院“三甲”创建工作。

四、强化医德医风，净化医院高质量发展风气

市中医院纪委扎实落实纪检监察的各项具体工作，定期组织开展谈话提醒，组织廉洁从业行动计划学习教育会议，今年来共开展谈话提醒16次，组织学习3场次。建立健全医德医风工作机制，建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制。根据工作需要，修订完善《揭阳市中医院工作人员收受“红包”、回扣处理暂行规定》《揭阳市中医院及其工作人员拒收“红包”、回扣及礼品登记制度》和《医药代表接待制度》等制度，进一步规范工作人员的从业行为。坚持把加强党风行风建设作为医院纠风工作的重点，院党委书记与各科室负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，将各项责任目标进行具体分工，落实责任，形成以上率下、上下合力、层层压实的党风廉政建设工作格局，筑牢廉洁行医思想防线、营造风清气正行业作风。